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„I always want to do everything perfectly!"

I have heard this sentence several times from people around me. I think you've also said that before.

But do you want that? And what exactly is perfection?
- The absence of mistakes? That you can't improve anymore?

Then I don't want to be perfect at all, because then there is no more progress.

So today's question is: Perfection or consistent excellence: Which standard do you exemplify?

Have fun and inspiration while listening. I look forward to your feedback on the LEITWOLF question of the month!

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Do you like the LEITWOLF Leadership...

„Ich will immer alles perfekt machen!"

Diesen Satz hörte ich schon öfter von Menschen in meinen Umwelt. Sicher hast Du diese Aussage auch schonmal gemacht.

Aber willst Du das wirklich? Und was ist eigentlich Perfektion?
– Die Abwesenheit von Fehlern? Sich nicht mehr verbessern können?

Wenn das so ist, dann will ich gar nicht perfekt sein, denn dann gibt es ja keinen Fortschritt mehr.

Und passend zu diesem Thema widmen wir uns heute der Frage: Perfektion oder konsistente Exzellenz: Welchen Standard lebst Du vor?

Viel Freude und Inspiration beim Zuhören. Ich freue mich über Feedback zur LEITWOLF-Frage des Monats!
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„How do I develop my leadership team from strong functional experts and followers to strong cross-functional leaders?”

This question or a very close version of it is the most frequent request my company received in the last 6 months. But why do so many CEOs, C-Levels, and team leaders choose to invest in strengthening their Leadership Teams right now?

Probably the need to change, the pace of change, and the opportunity to change successfully have never been as big as right now. And one common them across successful teams is that successful teams change.

And therefore welcome to today's episode...

🇩🇪 Fragst auch Du Dich manchmal, wie Du mit der sich immer schneller verändernden Welt umgehst? Wie Du mehr Ergebnis in weniger Zeit bringst? Wie Du immer wirksamer führst, oft unter weiter steigendem Zeitdruck?

Zu diesen Themen bin ich heute mit Joachim Rupp, Geschäftsführer der Ludwig Heuse GmbH für Interim-Management, im Gespräch.

Unser Geschäft bei der Stefan Homeister Leadership GmbH ist eher längerfristig angelegt, während das Geschäft des Interim-Management meist auf ca. 6 Monate ausgerichtet ist.

Deshalb ist das Thema der heutigen Folge: Wirksamer führen durch Interim-Management.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Mehr zu Joachim Rupp:

// LINKEDIN » https://www.linkedin.com/in/joachim-rupp-61205844/...

Would you let a wolf kiss you? Are you a victim of your fears? Maybe it is time to rethink?

Hello dear LEITWOLF and welcome to a podcast episode I wish I had filmed. WOW, that was one of the most magical moments of my life...

... A kiss from a wolf

I always say: What you give, you get back.

Send fear into the world and fear comes back at you, send a smile and a smile comes back to you. Send respect and respect comes your way.

But how do you do conquer your fear? I'll tell you...

Yesterday a CEO asked me "How do I get off this hamster wheel? We are overtaking ourselves in our transformation. We changed our system and couldn't invoice for 3 months. And I never really learned good leadership, I lead by instinct and I always feel a bit insecure. How do I get out of this constant fire-fighting mode?"

This insecurity is completely understandable and one possible approach is courage!

Welcome to the LEITWOLF-PODCAST "Courageous leadership: Why you need it and how you do it"

I wish you lots of great insights, LEITWOLF.

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Do you like the LEITWOLF Leadership Podcast?...

Gestern fragte mich ein CEO: „Wie komme ich raus aus diesem Hamsterrad? Wir überholen uns selbst in unserer Transformation. Wir haben unser System umgestellt und konnten 3 Monate lang nicht fakturieren. Und ich habe gute Führungsarbeit nie wirklich gelernt, ich führe nach Instinkt und fühle mich immer wieder etwas unsicher. Wie komme ich raus aus diesem ständigen fire-fighting-mode?"

Diese Unsicherheit ist vollkommen verständlich und ein möglicher Ansatz, um daraus zu kommen, ist Mut.

Deswegen geht es heute um Mutig führen: Warum Du es brauchst und wie Du es machst.

Ich hoffe, Du hast in diesen LEITWOLF Learnings Mai 2021 einige...

Eine Umfrage der Universität Basel zur psychischen Belastung in der zweiten Covid-19-Welle hat ergeben, dass der psychische Stress im Vergleich zum Frühjahr deutlich zugenommen hat.

Und genau aus diesem Grund geht es in dieser Folge darum, was gegen die immer größer werdende Unsicherheit hilft.

Welche Perspektive gibst Du Deinen Mitarbeitern für mehr Sicherheit, LEITWOLF?
Genau dazu bekommst Du jetzt viele neue Erkenntnisse.

Ich wünsche Dir eine gute Zeit beim Zuhören und hoffe, dass Du Dir einige Punkte zum Umsetzen mitnimmst.

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What does good leadership mean to you, LEITWOLF?

Do you have your own definition?

For me it is: Adding sustainable value by helping others do what is best for business.

Welcome to the LEITWOLF-PODCAST "Level up, LEITWOLF! Converse as equals".

I wish you lots of great insights, LEITWOLF.

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Do you like the LEITWOLF Leadership Podcast? Then please rate it with a star rating and review it on iTunes. This helps us to further improve this LEITWOLF Podcast. It also makes it more visible to people in your circle of friends or colleagues: http://bit.ly/SH-review

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Would you like solid tips...

«Von einem Wolf küssen lassen? Bist Du des Wahnsinns?»

So denken viele, wenn ich die Geschichte zu dieser Aussage erzähle.

In der heutigen Folge „Der Kuss des Wolfes - Besiege Deine Angst!" möchte ich Dir von einem sehr magischen Moment erzählen, den ich mit einem Wolf erlebt habe. Außerdem geht es darum, wie Du Deine Angst besiegen kannst. Denn eine meiner Schlüsselsätze im Leben ist „Was Du sendest, kommt zurück".

Das bedeutet konkret: Sendest Du Angst, kommt Angst zurück, sendest Du ein Lächeln, kommt ein Lächeln zurück und sendest Du Respekt, kommt Respekt zurück.

Ich wünsche Dir viele tolle Erkenntnisse...