„Ist der Mann nicht zu weich als Führungskraft?"

Diesen Satz von vor 20 Jahren habe ich mir bis heute gemerkt. Er war über einen Mann, der damals schon eine erfolgreiche Führungskraft war und bis heute eine steile Karriere macht.

Damit heiße ich Dich zum heutigen Podcast „Menschlich oder Weichei: Was bedeutet Menschsein als Führungsfaktor?" herzlich willkommen.

Neben der Beantwortung der im Titel stehenden Frage erwarten Dich wieder zwei tolle Rubriken.

Ich wünsche Dir viele tolle Erkenntnisse, LEITWOLF.

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„No, I don't have time for that!"
„Booh, the whole day in meetings from 7 in the morning until 9 in the evening, does it ever stop?"
„When will I ever work productively?"

Have you ever heard such sentences before? Today's episode is about how do you do manage your time gobblers with good leadership.

I wish you lots of great insights, LEITWOLF.

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Was heißt für Dich gutes Führen, LEITWOLF?

Für mich bedeutet gutes Führen, nachhaltig Mehrwert zu schaffen, indem Du anderen hilfst, das Richtige zu tun. Und damit Willkommen zur heutigen Folge: Sei immer auf Augenhöhe, LEITWOLF! Kein „Von oben herab".

Heute thematisieren wir den modernen Führungsstil und Du bekommst 3 konkrete Tipps für Führen auf Augenhöhe.

Ich wünsche Dir viele tolle Erkenntnisse!

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Yes, you can love conflict! In a major leadership transformation program with 120 senior leaders a few years ago, one of them said: „Stefan I have come to love conflict. If used well, it is the fastest way to make progress.” Today I’m speaking about how you can turn problems and frustration into success and even better relationships. It's about how you can increase your productivity and self-confidence by learning to love conflict rather than avoiding it.

I wish you lots of great insights, LEITWOLF.

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„Nee, also dafür habe ich keine Zeit"
„Ich bin den ganzen Tag in Meetings... Von morgens bis abends... Hört das denn niemals auf?"
„Wann soll ich denn mal produktiv arbeiten?"

Hast Du solche Sätze auch schon mal gehört, LEITWOLF?

Mein Schlüsselsatz als Reaktion auf solche Aussagen ist: „Es ist nicht die wenige Zeit, die wir haben, sondern die viele, die wir nicht weise nutzen".

Aber wie geht das? Gezielt Zeitfresser stoppen durch gutes Führen?

Das verrate ich Dir heute und damit wünsche Dir viele tolle Erkenntnisse, LEITWOLF.

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Did you notice anything on my podcast episodes in March?

Yes, exactly! - Our new LEITWOLF music. Because our entire LEITWOLF team doesn't want to just watch the change or comfortably swim along. We want to lead the change. We want our LEITWOLF podcast to become more and more relevant and valuable to you, while always staying contemporary

And with that, welcome to today's episode, „Accelerating change without burning out".

I wish you lots of great insights, LEITWOLF.

And in addition to the new LEITWOLF music, here's some news to make this podcast even more exciting for you: We have come up with a wide variety of categories for this podcast, which we will now gradually introduce. And today we start with the first category, the LEITWOLF question of the month.

Let yourself be surprised!

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Ist Dir im Monat März etwas in meinen Podcast-Folgen aufgefallen?

Genau! - Unsere neue LEITWOLF Musik. Denn unser gesamtes LEITWOLF-Team will dem Wandel nicht nur hinterherschauen, oder bequem mitschwimmen. Wir wollen den Wandel anführen. Wir wollen, dass unser LEITWOLF-Podcast für Dich immer relevanter und immer wertvoller wird und dabei immer zeitgemäß bleibt.

Und damit willkommen zur heutigen Folge „Schneller Wandel ohne auszubrennen".

Ich wünsche Dir viele tolle Erkenntnisse, LEITWOLF.

Außerdem gibt es Neuigkeiten: Wir haben uns verschiedenste Rubriken für diesen Podcast überlegt, die wir jetzt nach und nach einführen werden. Und heute starten wir mit der ersten Rubrik, der LEITWOLF-Frage des Monats.

Lass Dich überraschen!
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“Making commitments generates hope, keeping commitments generates trust.”

Welcome to today’s LEITWOLF podcast entitled “Trust“. How do you, as a leader, make sure that you earn your colleague's trust? I see 3 things you can do as a leader to strengthen trust. I'll tell you in today's episode.

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«Aber das kann ich doch nicht machen. Das kann ich ihm doch so nicht sagen. Das gefällt ihm sowieso nicht. Nachher kriegt der das noch in den falschen Hals»

Hast Du so einen Satz auch schon einmal gehört? Da wird rumgeeiert, schöngeredet und die Wahrheit verschwiegen. Da wird die beste Idee zurückgehalten nur weil sie neu ist, alles um des lieben Friedens willen. Dabei ist der ständige liebe Frieden nicht hilfreich für Erfolg. Denn Erfolg braucht Reibung. Erfolg braucht Diskussion in der Sache. Erfolg braucht ALLE guten Ideen auf dem Tisch, auch und gerade dann, wenn die einigen nicht gefallen oder wenn sie neu sind.

Damit willkommen zum LEITWOLF-PODCAST „ Lass die Fetzen fliegen und nutze Konflikte!

Ich wünsche Dir viele tolle Erkenntnisse, Leitwolf.

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Hello and welcome to today’s LEITWOLF podcast entitled “Accelerating sustainable change“. Today I have the huge pleasure to have another conversation with one of the most impactful global business and sustainable development leaders on this planet. It’s my pleasure to welcome Paul Polman.

This interview will be about willpower and care, personal and approachable and inspiring.

I wish you lots of great insights, LEITWOLF.

// LINKEDIN Paul Polman »https://uk.linkedin.com/in/paulpolman«

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