LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management

🇩🇪 & 🇬🇧

Gutes Führen verdoppelt das Gewinnwachstum von Unternehmen. Gute Leader werden nicht geboren, sondern gemacht. Um gute Leader zu bekommen, müssen Firmen gutes Führen ernst nehmen, messen, priorisieren und konsequent umsetzen.

Mit diesem Podcast unterstütze ich dich dabei, deine Führungsleistung nachhaltig zu steigern und deine Ergebnisse zu verbessern. Der Leitwolf ist dabei Symbol für erfolgreiches Führen. Der Leitwolf bzw. die Leitwölfin gibt die Richtung vor und trifft wichtige Entscheidungen. Der Leitwolf gibt aber auch Freiraum, zeigt starke emotionale und soziale Fähigkeiten und initiiert die meisten Kontakte im Rudel. Wenn ein Leitwolf sein Rudel nicht führen kann, bringt er das Leben aller seiner Wölfe im Rudel in Gefahr. Nur wenn eine Führungskraft ihre Mitarbeiter wirksam führt, sichert sie den Erfolg des Unternehmens und das Bestehen vieler Arbeitsplätze.

Deshalb ist gutes Führen so wichtig. Meine Vision ist eine Welt, in der jede Führungskraft gutes Führen ernst nimmt und ständig verbessert.

Ich freue mich auf Dich.
- Dein LEITWOLF Stefan

LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management

Neueste Episoden

🇬🇧 Tough love – What to do when good leadership hurts?

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19m 47s

Great leadership isn’t always comfortable – sometimes, it hurts. Not physically, but emotionally.

In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks about a side of leadership that is rarely talked about – yet many leaders know it well: making decisions that disappoint, speaking truths others avoid, and standing firm when it’s unpopular.

You’ll learn why uncomfortable decisions are often a sign of strong leadership, how to give difficult feedback in a way that truly helps, and why it’s essential to talk about these moments with other leaders.

Leadership can hurt – especially when it drives real change. But that’s...

🇩🇪 Wenn gutes Führen weh tut – und trotzdem richtig ist

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16m 41s

Gute Führung ist nicht immer angenehm – manchmal tut sie sogar weh. Nicht körperlich, aber emotional.

In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über eine Seite von Leadership, über die selten gesprochen wird – obwohl viele Führungskräfte sie kennen: Entscheidungen treffen, die wehtun. Klarheit zeigen, wenn andere lieber ausweichen. Stand halten, wenn es unpopulär wird.

Du erfährst, warum unangenehme Entscheidungen oft ein Zeichen guter Führung sind, wie Du schwieriges Feedback so gibst, dass es wirklich hilft – und warum es wichtig ist, Dich mit anderen Führungskräften darüber auszutauschen.

Führung darf schmerzen – besonders dann, wenn sie Veränderung bedeutet. Doch...

🇬🇧 When fear becomes your boss’s leadership tool | Team Behind the Scenes with Andrea Berroth

🇬🇧 When fear becomes your boss’s leadership tool | Team Behind the Scenes with Andrea Berroth

53m 34s

Team Behind the Scenes is the series within the LEITWOLF® Podcast where Stefan speaks once a month with a member of his team about real leadership experiences, personal mindset, and shared projects.

In this episode, his guest is Andrea Berroth – HR expert, long-time collaborator and trusted companion. Together, they talk about leadership that doesn’t empower but unsettles. About psychological safety, which is far more than a buzzword. And about the responsibility leaders carry to become aware of their impact – and to change it.

An honest conversation about courage, leadership mindset, and the art of replacing fear with trust....

🇩🇪 Wenn Angst zum Druckmittel deines Chefs wird | Team Behind the Scenes mit Andrea Berroth

🇩🇪 Wenn Angst zum Druckmittel deines Chefs wird | Team Behind the Scenes mit Andrea Berroth

53m 43s

Was passiert, wenn Führung aus Unsicherheit entsteht – und Angst zur Steuerung von Menschen genutzt wird?

Team Behind the Scenes ist die Reihe im LEITWOLF® Podcast, in der Stefan einmal im Monat mit einem Mitglied seines Teams über echte Führungserfahrungen, persönliche Haltung und gemeinsame Projekte spricht.

In dieser Folge ist Andrea Berroth zu Gast – HR-Expertin, langjährige Kooperationspartnerin und Wegbegleiterin. Gemeinsam sprechen sie über Führung, die nicht stärkt, sondern verunsichert. Über psychologische Sicherheit, die weit mehr ist als ein Buzzword. Und über die Verantwortung, sich als Führungskraft der eigenen Wirkung bewusst zu werden – und sie zu verändern.

Ein ehrliches...