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Was ist Führung und was ist gute Führung?

Muss gute Führung laut oder leise sein? Muss sie Reibung, Konfrontation und Streit suchen, oder sollte man heute lieber geschliffen und geschmeidig führen? Muss sie wild oder mild sein?

Um diese Fragen zu beleuchten, steht der heutige Podcast unter dem Motto „Die jungen Milden", inspiriert durch ein Interview im Kicker vom Februar 2022.

Tauche mit Stefan ein, in eine Welt von guter Führung und Erfolg ohne Dominanz.

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Stress-free transformation: How is that supposed to work?

Do you also have people around you who feel stressed by the current pace of transformation? New COVID problems in China... The Ukraine war... A 140% year-over-year increase in the price of electricity in April.... A 280% year-over-year increase in the price of gas in April.... Inflation...

All of this requires transformation. More than ever and faster than ever. Transformation means strong change coming from the future. And that causes stress for some people. What your employees need then is clarity, calmness and simplification. Only then can everyone successfully manage the transformation...

Stressfreie Transformation: Wie soll das denn gehen?

Hast Du um Dich herum auch Menschen, die sich durch das aktuelle Transformationstempo gestresst fühlen? Neue COVID-Probleme in China... Der Ukraine-Krieg... Ein Anstieg des Strompreises um 140% im April gegenüber dem Vorjahr... Ein Anstieg des Gaspreises um 280% im April gegenüber dem Vorjahr... Inflation...

All das erfordert Transformation. Mehr denn je und schneller denn je. Transformation bedeutet starke Veränderung aus der Zukunft kommend. Und das macht einigen Menschen Stress. Was Deine Mitarbeiter dann brauchen, ist Klarheit, Ruhe und Vereinfachung. Nur dann können alle die Transformation erfolgreich bewältigen – ohne unnötigen Stress.

Deshalb erfährst...

If you had to choose for your career: Would you rather be big or small?

In today's episode, Stefan discusses the similarities and differences in the topic of leadership in small vs. large companies. He shares his own experiences as well as those of his son.

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Would you like solid tips or support...

Wenn Du Stefan bereits kennst, weißt Du, dass ihm zwei Dinge besonders gegen den Strich gehen: Zu großer Egoismus und ständiger Zynismus. Zu großer Egoismus stört ihn, weil er den Erfolg des Teams verhindert. Und ständiger Zynismus ist für Stefan ein rotes Tuch.

Deshalb ist das Thema der heutigen Folge: Zynismus das schleichende Gift: Tolerieren oder stoppen?
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If you already know Stefan, you may know that two things particularly go against his grain: Egoism and cynicism. Egoism bothers him because it prevents the success of the team and cynicism is a real red rag for him. So today's topic is: Cynicism the creeping poison: Tolerate or stop?
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Would you like...

Today you'll hear the first episode in the month of April. That means: It's time again for the LEITWOLF Learnings of the Month.

"Boss, Mr. Müller, he cut off two other people again yesterday in the meeting. He's behaving in a really impossible way, don't you think?"
"Ok. And now what? Have you already talked to Mr. Müller about it?"
"No, I thought I'd discuss it with you first, so you could intervene."
"Okay, and what do you expect from me? How about you talk to him yourself first?"

Do you know dialogues like this? Where executives complain about third...

Heute hörst du die erste Folge im Monat April. Das beutetet: Es ist wieder Zeit für die LEITWOLF Learnings des Monats.

„Du Chef, also der Herr Müller, der hat gestern im Meeting schon wieder zwei anderen das Wort abgeschnitten. Der benimmt sich doch echt unmöglich, findest Du nicht auch?"
„Hast Du schon mit Herrn Müller selbst darüber gesprochen?"
„Nein, ich dachte das bespreche ich erstmal mit Dir, damit Du eingreifen kannst.»
„Ok, und was erwartest Du von mir? Wie wäre es denn, wenn Du erstmal selbst mit ihm redest?"

Kennst Du solche Dialoge auch? Wo sich Führungskräfte über Dritte beschweren,...

🇩🇪„Stefan, wage es nicht, mir diese Schwachsinns-Idee mit dieser blöden Innovation zu präsentieren. Nur über meine Leiche.“ Stille. Totenstille. Stefan leitet das wichtigste Meeting seines Jahres, viele Top-Manager sind im Raum und 25 Augenpaare starren ihn an. Er antwortet: „Lieber Chef, ich bitte Dich, 15 Minuten in Ruhe zuzuhören und dann zeige ich Dir, warum diese dumme Idee vielleicht die beste Investition für Deine nächsten 5 Jahre ist.” Wieder Stille, diesmal jedoch alle Augen auf seinen Chef gerichtet. Was macht er jetzt? Ausflippen? Rumbrüllen? Nein, er lächelt, schweigt und hört zu. Doch dieses Verhalten war für niemanden hilfreich. Es war...

Imagine this situation:

"Stefan, don't you dare present this bullshit idea with this stupid innovation. Over my dead body." Silence. Dead silence. Stefan is chairing the most important meeting of his year. Many top managers are in the room, Stefan is chairing the meeting. 25 pairs of eyes are glued to him. He answers: "Dear boss, I ask you to listen quietly for 15 minutes and then I will show you why this stupid idea might be the best investment for your next 5 years. Silence again, this time all eyes on his boss. What is he doing now? Freaking...